Palkkatuki työnantajalle
Näytä yhteydet →Palkkatuki parantaa työttömän työnhakijan ammatillista osaamista, sekä edistää alentuneesti työkykyisten mahdollisuuksia saada työtä.
Julkaisija: Joensuun kaupunki · Kunta
Kuvauksen kieli: Suomi
Kattavuus: Valitut kunnat, maakunnat tai hyvinvointialueet
Tietoa palvelusta
Kuvaus
Työvoimaviranomainen voi myöntää organisaatioille harkinnanvaraista palkkatukea työttömien työnhakijoiden palkkakustannuksiin ja korvauksena työnohjaukseen käytetystä ajasta. Palkkatuella katettavilla palkkakustannuksilla tarkoitetaan työntekijälle työajan tai urakan suorittamisen perusteella maksettavaa ennakonpidätyksen alaista palkkaa.
Palkkatuki parantaa työttömän työnhakijan ammatillista osaamista ja edistää myös alentuneesti työkykyisten sekä 60 vuotta täyttäneiden pitkään työttömänä olleiden mahdollisuuksia saada työtä ja osallistua työelämään. Tuki myönnetään ja maksetaan työnantajalle, mutta sen myöntäminen lähtee aina työttömän työnhakijan palvelutarpeesta.
### Palkkatukea voidaan myöntää
* toistaiseksi voimassa olevaan kokoaikaiseen työsuhteeseen
* määräaikaiseen kokoaikaiseen työsuhteeseen
* oppisopimuskoulutukseen
* osa-aikaiseen työsuhteeseen, jos tuen myöntäjä pitää sitä tarkoituksenmukaisena ja se edistää työnhakijan mahdollisuuksia työllistyä.
Työvoimaviranomainen arvioi, onko palkkatuki tarkoituksenmukainen keino edistää työttömän työnhakijan työllistymistä. Tieto palkkatuesta on kirjattu työttömän työnhakijan työllistymissuunnitelmaan tai palkkatukikorttiin.
Palkkatukijakson pituuteen vaikuttaa esimerkiksi palkattavan henkilön työttömyyden kesto ja alentuneen työkyvyn vaikutus työsuoritukseen. Tuki myönnetään useimmiten viideksi tai kymmeneksi kuukaudeksi riippuen palkkatukea edeltävän työttömyyden kestosta, kuitenkin enintään työsuhteen keston ajaksi. 60 vuotta täyttäneen pitkäaikaistyöttömän palkkaamiseen tukea voidaan myöntää enintään 24 kuukaudeksi kerrallaan.
Työnantaja, joka palkkaa työttömän työnhakijan, voi saada taloudellista tukea palkkatukena 50 prosenttia palkkakustannuksista. Alentuneesti työkykyisen työllistämiseen voi saada tukea 70 prosenttia. Eräissä tilanteissa yhdistys, säätiö tai rekisteröity uskonnollinen yhdyskunta voi saada palkkatukea 100 prosenttia palkkakustannuksista.
Tukea maksetaan enintään 1 260–2 020 euroa kuukaudessa tuen myöntöperusteesta riippuen. Työnantajana sitoudut maksamaan palkkatuetulle työntekijälle työehtosopimuksen mukaista palkkaa tai tavanomaista ja kohtuullista palkkaa, jos sovellettavaa työehtosopimusta ei ole.
### Yhteystiedot
Luotsi Pohjois-Karjala
* Hakemiseen liittyvät kysymykset: keskitetytpalvelut.luotsi@joensuu.fi
* Maksatukseen liittyvät asiat: maksatus.luotsi@joensuu.fi
Näin käytät palvelua
HUOM! Uusien palkkatukien myöntäminen Pohjois-Karjalan alueella on keskeytetty 9.1.2026, koska vuoden 2026 palkkatukimäärärahat on käytetty. Keskeytys on voimassa toistaiseksi ja koskee kaikkia uusia palkkatukihakemuksia kaikilla työnantajasektoreilla.
Hae palkkatukea hyvissä ajoin ennen työsuhteen alkamista. Voit hakea tukea vain sähköisellä lomakkeella. Työvoimaviranomainen tarkistaa tuen myöntämisehdot ja verotukseen liittyvät tiedot sekä pyytää tarvittaessa lisätietoja ennen päätöstä. Työsuhde voi alkaa vasta kun palkkatuki on myönnetty.
Jos haet jatkoa palkkatuelle, jätä jatkohakemus ennen tukijakson päättymistä. Työsuhteen täytyy jatkua välittömästi siitä, kun edellinen tukijakso päättyy.
Yrityksen ja työnantajan Oma asioinnissa hakemuksen voi jättää valtuutettu henkilö. Organisaation puolesta voivat asioida ilman erikseen annettua valtuutta henkilöt, joilla on asioiden hoitamiseen olemassa oleva valtuus tai rekisteritietoihin perustuva oikeus. Palkkatuessa käytettävä valtuusasia on nimeltään Palkkatuen hakeminen. Valtuutetut henkilöt hoitavat asioita organisaationsa puolesta Suomi.fi-tunnistuksen kautta. Palvelu tarkistaa henkilön asiointioikeuden kirjautumisen yhteydessä. Oma asiointi-palveluun kirjaudutaan henkilökohtaisella pankkitunnisteella, mobiilivarmenteella tai varmennekortilla. Valtuuden lisäksi Oma asiointi-palvelun käyttö edellyttää yhteisöasiakkailta Y-tunnusta.
Täytä hakemus ja lisää siihen tarvittavat liitteet Oma asiointi-palvelun palveluvalikon kautta. Oma asioinnin sisäiset ohjeet helpottavat hakemuksen täyttöä. Palvelusta saapuvat ilmoitukset kertovat tietoa asiointisi eri vaiheista. Sähköisesti asioimalla voit jättää hakemuksen, vastata hakemusta koskeviin täydennyspyyntöihin, täydentää hakemustasi ja vastaanottaa asiaasi koskevat päätökset.
Neuvontaa palkkatuen hakemiseen antaa myös Yritys-Suomi-puhelinpalvelu.
### Tuen maksatus
Hae palkkatuen maksatusta työvoimaviranomaiselta Oma asiointi-palvelussa tukipäätöksen mukaisesti.
Hae tuen maksatusta kuukausittain kalenterikuukauden aikana päättyviltä palkanmaksukausilta. Voit jättää maksatushakemuksen kolmen kuukauden kuluessa tukijakson päättymistä. Hakemus ei vanhene kesken tukikauden.
Saat ilmoituksen palkkatuen maksatuksesta Oma asiointi-palveluun.
Ehdot
Voit saada palkkatukea, jos edustamasi organisaatio on
* yritys
* kuntayhtymä tai hyvinvointialue
* muu yhteisö, kuten yhdistys, säätiö, rekisteröity uskonnollinen yhdyskunta tai seurakunta.
Tukea ei myönnetä, jos palkka määräytyy vain työn tuloksen perusteella. Tukea ei voida myöntää työsuhteeseen, joka on alkanut ennen tuen myöntämistä, lukuun ottamatta uusia tukijaksoja, jotka alkavat heti edellisen päättymisen jälkeen. Tuki evätään, jos se vääristää kilpailua tai jos olet olennaisesti laiminlyönyt veroja tai lakisääteisiä maksuja.
Tukea ei voida myöntää organisaatiolle, joka on EU:n valtiontukien yleisessä ryhmäpoikkeusasetuksessa tarkoitettu vaikeuksissa oleva yritys tai sitä koskee Euroopan komission päätökseen perustuva maksamaton perintämääräys, jossa tuki on julistettu sääntöjen vastaiseksi tai sisämarkkinoille soveltumattomaksi.
Tukea voi saada irtisanomisista tai lomautuksista huolimatta, mikäli työsuhteessa olevien työntekijöiden määrä tuen hakemisen hetkellä on vähintään yhtä suuri kuin työtekijöiden irtisanomisen tai lomauttamisen ajankohtana. Tuki ei saa heikentää palveluksessasi olevien työntekijöiden asemaa.
Jos tuella palkattu työntekijä siirtyy liikkeenluovutuksen, yhteisön sulautumisen, jakautumisen tai yhdistymisen vuoksi toisen työnantajan palvelukseen kesken tukijakson, tuki vastaanottavalle työnantajalle voidaan myöntää siksi ajaksi, joka on jäljellä luovuttavalle työnantajalle myönnetystä palkkatukijakson kestosta. Vastaanottavan työnantajan on toimitettava palkkatukihakemus työvoimaviranomaiselle kuukauden kuluessa tuella palkatun siirtymisestä.
Tuella palkattu henkilö voidaan siirtää toisen työnantajan (käyttäjäyrityksen) tehtäviin, mikäli työvoimaviranomainen on antanut siihen luvan. Hakemukseen on liitettävä käyttäjäyrityksen vakuutus tuen ehtojen täyttymisestä. Siirron edellytyksenä on, että käyttäjäyritys täyttää tuen myöntämiselle asetetut vaatimukset, työtehtävät tukevat palkkatuen tavoitteita, ja käyttäjäyritys maksaa työntekijästä asianmukaisen korvauksen. Tuen määrä siirron aikana ei voi ylittää käyttäjäyritykselle myönnettävää enimmäismäärää, eikä se voi olla suurempi kuin alkuperäiselle työnantajalle myönnetty palkkatuki.
Palkkatukea ei makseta, jos
* tukipäätöksen ehtoja ei noudateta,
* tuen myöntämisen jälkeen selviää, että tuen myöntämisen edellytykset eivät täyty, tai
* tukea on myönnetty virheellisesti, liikaa tai perusteettomasti.
Mistä ja miten saat apua
Yritys-Suomi-neuvonta · TelephoneService
Yritys-Suomi-neuvonta tarjoaa neuvontaa yrityksen perustamiseen liittyvissä kysymyksissä sekä tietoa julkisista yritys- ja työnantajapalveluista.
Kuvaus: Suomi · Palvelukielet: Ruotsi, Englanti, Suomi
Puhelin: 358 295020500 · Jonotus on maksullista.
Yritys-Suomi-neuvonta →
Tarkista ajantasaiset aukioloajat, poikkeukset, tunnistautumisvaatimukset ja yhteystiedot palvelun viralliselta sivulta.
Luotsi Pohjois-Karjala · Verkkosivusto
Luotsi Pohjois-Karjala toimii kumppaninasi työelämän eri käänteissä koko maakunnan alueella ja tarjoaa myös kaikki työllisyyden viranomaispalvelut.
Kuvaus: Suomi · Palvelukielet: Suomi
Avaa palveluntarjoajan sivusto →
Tarkista ajantasaiset aukioloajat, poikkeukset, tunnistautumisvaatimukset ja yhteystiedot palvelun viralliselta sivulta.
*Työnantaja- ja yritysasiakkaiden työllisyyden viranomaispalvelut · TelephoneService
Luotsin viranomaisasioinnin työnantaja- ja yritysasiakkaiden palvelunumero.
Kuvaus: Suomi · Palvelukielet: Englanti, Suomi
Puhelin: 358 132678002 · Puhelun ja jonotuksen hinta: pvm/mpm.
Avaa palveluntarjoajan sivusto →
Tarkista ajantasaiset aukioloajat, poikkeukset, tunnistautumisvaatimukset ja yhteystiedot palvelun viralliselta sivulta.
Aluehallinnon TE-asiointipalvelu · Verkkoasiointi
Asiointipalvelussa voit hoitaa asioita sähköisesti erikseen ilmoitetuissa työvoimapalveluissa yksityishenkilönä ja yrityksen tai yhteisön nimissä.
Kuvaus: Suomi · Palvelukielet: Ruotsi, Suomi
Avaa palveluntarjoajan sivusto →
Tarkista ajantasaiset aukioloajat, poikkeukset, tunnistautumisvaatimukset ja yhteystiedot palvelun viralliselta sivulta.
Työmarkkinatorin asiointi yrityksille ja työnantajille · Verkkoasiointi
Yrityksen asiointi -osiossa voit julkaista työpaikkailmoituksen, asioida työvoimaviranomaisen kanssa ja täyttää liiketoimintasuunnitelman.
Kuvaus: Suomi · Palvelukielet: Ruotsi, Englanti, Suomi
Avaa palveluntarjoajan sivusto →
Tarkista ajantasaiset aukioloajat, poikkeukset, tunnistautumisvaatimukset ja yhteystiedot palvelun viralliselta sivulta.
Tarkista palvelu Suomi.fi:ssä →