Työkokeilun toteuttaminen työpaikalla
Näytä yhteydet →Työnhakijan tarpeesta lähtevä palvelu, jonka aikana työnhakija selvittää ammatinvalintavaihtoehtojaan ja/tai mahdollisuuksiaan palata työmarkkinoille.
Julkaisija: Vaasan kaupunki · Kunta
Kuvauksen kieli: Suomi
Kattavuus: Valitut kunnat, maakunnat tai hyvinvointialueet
Tietoa palvelusta
Kuvaus
Työkokeilu on työllistymistä edistävä palvelu, jonka aikana ammatti- ja uravaihtoehtojaan pohtiva henkilö voi hankkia tietoa uravalintojensa tueksi. Työkokeilun aikana henkilö tekee työtä oikeassa työympäristössä.
Työkokeilu ei ole työsuhde, eikä sen ajalta makseta palkkaa. Se ei myöskään kerrytä kokeilijalle vuosilomapäiviä tai eläkettä. Useimmiten työkokeiluun osallistuvalle maksetaan työttömyysturvaa ja kulukorvausta. Työkokeilujaksojen kesto vaihtelee, sillä henkilöiden tilanteet ja kokeilujen tavoitteet ovat erilaisia.
Työkokeilun avulla voidaan hakea ratkaisua esimerkiksi seuraavanlaisissa tilanteissa:
* Työkokeiluun osallistuvalta puuttuu ammatillinen koulutus tai hän suunnittelee alan tai ammatin vaihtoa. Työkokeilussa hän voi selvittää, kiinnostaako ala tai ammatti häntä tai onko jokin tietty ala tai ammatti hänelle sopiva.
* Työkokeiluun osallistuvalla on osaamista ja kiinnostusta toimia yrittäjänä. Hän voi kokeilun avulla testata, mitä yrittäminen käytännössä on ja onko hänellä siihen vaadittavia ominaisuuksia.
* Työkokeiluun osallistuva on ollut poissa työmarkkinoilta esimerkiksi työttömyyden tai perhevapaan vuoksi. Työkokeilussa hän voi selvittää, onko hänen osaamisensa ajan tasalla.
* Työkokeiluun osallistuva on ollut aiemmin töissä muualla kuin Suomessa. Työkokeilussa hän voi saada tietoa siitä, millaisia edellytyksiä hänellä on työllistyä Suomessa ja mitä palveluja hän mahdollisesti tarvitsee työllistymisensä tueksi.
Henkilöasiakas voidaan ohjata työkokeiluun yhteensä enintään kuudeksi kuukaudeksi. Koska työkokeilun tarkoituksena on tarjota työnhakijalle mahdollisuus tutustua uusiin työnantajiin, työtehtäviin sekä jopa täysin uuteen alaan, työkokeilua ei pääsääntöisesti myönnetä maksimiajaksi yhdelle työnantajalle. Yleisimmät työkokeilusopimukset ovat kestoltaan 1–3 kk pituisia.
Työkokeilun päivittäinen ja viikoittainen työaika vaihtelevat henkilön tilanteesta riippuen. Työkokeilua voidaan järjestää enintään viitenä päivänä viikossa ja 4–8 tuntia päivässä. Jos kokeiltavissa tehtävissä tehdään tyypillisesti vuoro- tai viikonlopputyötä, voi työaika sijoittua myös näihin aikoihin.
Näin käytät palvelua
Ilmoita työllisyyspalveluille mahdollisuudestasi järjestää työkokeilu Työmarkkinatorin verkkopalvelussa.
Kuvaile kokeiltava tehtävä. Kerro selkeästi ja yksityiskohtaisesti, millaisiin työtehtäviin alasta ja ammatista kiinnostunut tai työelämään paluuta suunnitteleva voi tutustua ja millainen työympäristö sinulla on tarjolla. Kerro myös työkokeilupaikan liikenneyhteyksistä sekä siitä, millaisten työaikojen puitteissa työkokeilussa toimitaan.
Koska työkokeilija ei ole työsuhteessa, eikä kokeilun tavoitteena ole saada työkokemusta, et voi asettaa työkokeilijan osaamiselle vaatimuksia.
Mainitse kuvauksessasi rikosrekisterin esittämisestä, jos työkokeilu sisältää työskentelyä lasten tai nuorten parissa. Työllisyyspalvelut tarkistaa lähettämäsi ilmoituksen ennen sen julkaisemista, pyytää tarvittaessa täydentämään sitä tai ilmoittaa, jos järjestämismahdollisuus hylätään.
Jos ilmoitetusta työkokeilusta ei ole tehty työkokeilusopimusta kolmen kuukauden kuluessa, etkä ole poistanut tai työllisyyspalvelut ei ole poistanut ilmoitusta, työkokeilumahdollisuuden vastuuhenkilöksi nimetyille henkilöille lähetetään automaattinen sähköpostiviesti. Viestissä pyydetään ilmoittamaan, onko työkokeilun järjestämismahdollisuus edelleen ajankohtaista ja ovatko aikaisemmin ilmoitetut tiedot muuttuneet. Jos et lähetä tietoja 14 vuorokauden kuluessa, ilmoitus työkokeilumahdollisuudesta poistuu automaattisesti.
Kun henkilö haluaa tulla työkokeiluun organisaatioosi, teet määräaikaisen kirjallisen sopimuksen työllisyyspalvelujen ja työkokeiluun osallistuvan kanssa. Sopimuksesta tulee käydä ilmi
* työkokeilun tavoitteet,
* työkokeilun suoritusaika ja -paikka,
* työkokeilun päivittäinen ja viikoittainen kesto sekä kokonaiskesto
* tehtävät, joita työkokeiluun osallistuva suorittaa työkokeilun aikana,
* työkokeiluun osallistuvan ohjauksesta ja valvonnasta vastaava henkilö sekä
* työttömyysturvan maksaja, jolle sinun on ilmoitettava mahdollisista poissaoloista.
Työllisyyspalvelut selvittää työkokeilun järjestäjää edustavan henkilön nimenkirjoitusoikeuden kauppa-, säätiö- tai yhdistysrekisteritiedoista. Sinun tulee ilmoittaa luottamusmiehelle sopimuksesta.
Ehdot
Voit järjestää työpaikallasi työkokeilun, jos edustamasi organisaatio on
* yritys,
* kunta,
* yhdistys,
* säätiö tai valtion virasto laitos tai
* työpaja.
Voit järjestää työkokeilun myös, jos olet yksityinen elinkeinonharjoittaja.
Työllisyyspalvelut ohjaa ja valvoo kokeilua ja jos organisaatiosi on yritys, se arvioi, voiko työkokeilusta koitua yrityksellesi etua, joka vääristää yritysten ja yksityisten elinkeinonharjoittajien välistä kilpailua. Kilpailun vääristyminen estää työkokeilun järjestämisen.
Jos työnantajana käyt työntekijöidesi kanssa neuvotteluja lomautuksista tai irtisanomisista, työkokeilu on mahdollista järjestää, jos sen edellytykset täyttyvät ja sen järjestäminen on tarkoituksenmukaista. Työnantajana vastaat, ettei työkokeilun tarjoaminen heikennä työsuhteessa olevien työntekijöiden oikeuksia tilanteissa, joissa olet irtisanonut, lomauttanut tai osa-aikaistanut työntekijöitäsi.
Kuntaa koskee työntarjoamisvelvollisuus. Työkokeilu voidaan kuitenkin järjestää kunnan tai kuntayhtymän työpajassa tai muussa vastaavassa valmennusyksikössä, jos työkokeiluun osallistuva kokeilee tehtäviä, joita kunta ei teetä omilla työsuhteisilla työntekijöillä ja joihin työnantajalla ei ole työsopimuslain mukaista työntarjoamisvelvollisuutta. Samoja periaatteita sovelletaan myös säätiön tai yhdistyksen ylläpitämään työpajaan tai vastaavaan valmennusyksikköön.
Mistä ja miten saat apua
Yritys-Suomi-neuvonta · TelephoneService
Yritys-Suomi-neuvonta tarjoaa neuvontaa yrityksen perustamiseen liittyvissä kysymyksissä sekä tietoa julkisista yritys- ja työnantajapalveluista.
Kuvaus: Suomi · Palvelukielet: Ruotsi, Englanti, Suomi
Puhelin: 358 295020500 · Jonotus on maksullista.
Yritys-Suomi-neuvonta →
Tarkista ajantasaiset aukioloajat, poikkeukset, tunnistautumisvaatimukset ja yhteystiedot palvelun viralliselta sivulta.
Työllisyyspalveluiden sähköposti (Pohjanmaan työllisyysalue) · Verkkoasiointi
Henkilöasiakkaat: lähetä turvaviesti osoitteessa https://secure.vaasa.fi | Työnantaja- ja yritysasiakkaat: yrityspalvelut.pohjanmaa@vaasa.fi
Kuvaus: Suomi · Palvelukielet: Ruotsi, Englanti, Suomi
Avaa palveluntarjoajan sivusto →
Tarkista ajantasaiset aukioloajat, poikkeukset, tunnistautumisvaatimukset ja yhteystiedot palvelun viralliselta sivulta.
Työllisyyspalveluiden puhelinpalvelu, työnantaja- ja yritysasiakkaat · TelephoneService
Pohjanmaan työllisyyspalveluiden puhelinpalvelusta saat neuvontaa työnantajien ja yrittäjien työllisyyspalveluihin alueellamme.
Kuvaus: Suomi · Palvelukielet: Ruotsi, Englanti, Suomi
Puhelin: 063254500 · Normaali puheluhinta ilman lisämaksua.
Tarkista ajantasaiset aukioloajat, poikkeukset, tunnistautumisvaatimukset ja yhteystiedot palvelun viralliselta sivulta.
Työllisyyspalveluiden verkkosivut (Pohjanmaan työllisyysalue) · Verkkosivusto
Työllisyyspalveluiden verkkosivuilta löydät tietoa työnhakijoiden sekä työnantajien ja yrittäjien työllisyyspalveluista alueellamme.
Kuvaus: Suomi · Palvelukielet: Ruotsi, Englanti, Suomi
Avaa palveluntarjoajan sivusto →
Tarkista ajantasaiset aukioloajat, poikkeukset, tunnistautumisvaatimukset ja yhteystiedot palvelun viralliselta sivulta.
Työllisyyspalveluiden palvelupiste, Vaasa · Asioi paikan päällä
Työllisyyspalveluiden palvelupiste palvelee sinua työllisyyteen liittyvissä asioissa.
Kuvaus: Suomi · Palvelukielet: Ruotsi, Englanti, Suomi
Käyntiosoite: Wolffintie 35 B 65200
Tarkista ajantasaiset aukioloajat, poikkeukset, tunnistautumisvaatimukset ja yhteystiedot palvelun viralliselta sivulta.
Tarkista palvelu Suomi.fi:ssä →