Palkkatuki
Näytä yhteydet →Palkkatuki on työttömän työnhakijan työllistymisen edistämiseksi tarkoitettu tuki.
Julkaisija: Kirkkonummen kunta · Kunta
Kuvauksen kieli: Suomi
Kattavuus: Valitut kunnat, maakunnat tai hyvinvointialueet
Tietoa palvelusta
Kuvaus
Palkkatuki on työvoimaviranomaisen myöntämä harkinnanvarainen tuki työnantajalle työttömän työnhakijan palkkakustannuksiin. Tarkoituksena on edistää työnhakijan työllistymistä avoimille työmarkkinoille ja parantaa hänen ammatillista osaamistaan. Tuki myönnetään ja maksetaan työnantajalle, mutta tuella palkattavan henkilön on täytettävä lain määrittämät kriteerit.
Lisätietoja palkkatuesta
Palkkatukea voi hakea yritys, hyvinvointialue tai muu yhteisö, kuten yhdistys, säätiö, rekisteröity uskonnollinen yhdyskunta tai seurakunta. Työvoimaviranomainen ei voi myöntää tukea työsuhteeseen, joka on alkanut ennen kuin tuen myöntämisestä on tehty päätös. Työvoimaviranomainen arvioi, onko tuki tarkoituksenmukaisin keino edistää työttömän työnhakijan työllistymistä ja päättää jokaisen tukijakson keston ja määrän.
Työnantajana sitoudut maksamaan tuella palkatulle työntekijälle vähintään työsuhteeseen sovellettavan työehtosopimuksen mukaista palkkaa tai tavanomaista ja kohtuullista palkkaa, jos sovellettavaa työehtosopimusta ei ole.
Palkkatuesta lyhyesti:
-Palkkatukea myönnetään vakituiseen, kokoaikaiseen työsuhteeseen, tai vähintään 18 kk kestävään työsuhteeseen.
-Vamman, sairauden tai muun tähän verrattavissa olevan syyn vuoksi palkkatukea voidaan myös myöntää osa-aikaiseen työsuhteeseen.
-Oppisopimustapauksissa ei aseteta alueellisia linjauksia laista tulevien ehtojen lisäksi.
-Palkkatukea myönnetään 60 vuotta täyttäneen pitkään työttömänä olleen (työttömyyttä vähintään 12 kuukautta 14 kuukauden aikana) kohdalla enintään 10 kuukaudeksi.
• Palkkatuen kesto on tyypillisesti 5 tai 10 kuukautta (riippuen tuella palkattavan työttömyyden kestosta) ja määrä 50 % bruttopalkasta. Palkkatuen katto on 1260 euroa kuukaudessa.
• Alentuneesti työkykyisen henkilön palkkaamiseen myönnettävän palkkatuen kesto on aluksi 10 kuukautta ja määrä on 70 % bruttopalkasta. Palkkatuen katto 1770 euroa kuukaudessa.
• Yhdistykselle, säätiölle tai rekisteröidylle uskonnolliselle yhdyskunnalle palkkatuen kesto voi olla 10 kuukautta ja määrä 100 % palkkakustannuksista 65 %:n työaikaan saakka, jos tuella palkattava on ollut työtön vähintään 24 kuukautta edeltäneiden 28 kuukauden aikana. Palkkatuen katto on tällöin 2020 euroa kuukaudessa. HUOM! Työn tulee olla vähintään 18 kuukautta kestävä kokopäiväinen työsuhde, jolloin työnantajalle jää palkkatukijaksolla maksettavaksi 35 %:n osuus palkkakustannuksista.
• Palkkatuki voi olla mahdollinen oppisopimuskoulutuksen ajalle, jos palkattava henkilö on työtön työnhakija.
Palkkatuen määrä on yleensä 50 % bruttopalkasta ja palkkatuen katto 1260 euroa kuukaudessa. Palkkatuki tulee hakea kerralla koko tutkintoon.
Näin käytät palvelua
Hae tukea hyvissä ajoin ennen työsuhteen alkamista. Työsuhde voi alkaa vasta, kun tuesta on annettu päätös.
Myönnetty palkkatuki maksetaan jälkikäteen niin, että maksatusjaksoon sisällytetään yhden kalenterikuukauden aikana päättyneet palkanmaksukaudet. Hae palkkatuen maksatusta kuukausittain kalenterikuukauden aikana päättyviltä palkanmaksukausilta. Voit hakea tukea useamman maksatusjakson ajalta yhdellä kertaa. Hakemus ei vanhene kesken tukikauden. Jos tukijakso tai tuella palkatun työsuhde päättyy kesken maksatusjakson, myös maksatusjakso päättyy samaan aikaan. Tuki maksetaan kuitenkin maksatusjaksoittain eli kuukausi kerrallaan.
Toimita maksatushakemus työvoimaviranomaiselle kolmen kuukauden kuluessa sen kalenterikuukauden päättymisestä, jonka aikana viimeinen tukijaksoon kuuluva maksatusjakso päättyy. Tukijakso on se ajanjakso, joka on määritetty päätöksessä tuen kestoksi.
Työsuhteen tai oppisopimuskoulutuksen ehdoissa tapahtuvista muutoksista, lomautuksesta tai muusta työnteon keskeytymisestä sekä työsuhteen päättymisestä on välittömästi ilmoitettava työvoimaviranomaiselle.
Hae tukea ja sen maksatusta asiointipalvelussa
Hae tukea ja sen maksatusta sähköisellä lomakkeella asiointipalvelussa. Kirjaudu asiointipalveluun henkilökohtaisella pankkitunnisteella, mobiilivarmenteella tai varmennekortilla.
Täytä hakemus asiointipalvelussa ja lisää siihen tarvittavat liitteet. Palvelun sisäiset ohjeet auttavat hakemuksen täyttämisessä. Asiointipalvelussa voit jättää hakemuksen, vastata hakemusta koskeviin täydennyspyyntöihin, täydentää hakemustasi ja vastaanottaa asiaasi koskevat päätökset. Tukijaksoa koskevissa muutoksissa tulee olla yhteydessä työvoimaviranomaiseen mahdollisimman aikaisessa vaiheessa ja jättää muutoshakemus asiointipalvelussa ennen mahdollista muutosta.
Asiointipalvelussa hakemuksen voi jättää valtuutettu henkilö. Organisaation puolesta voivat asioida ilman erikseen annettua valtuutta henkilöt, joilla on asioiden hoitamiseen olemassa oleva valtuus tai rekisteritietoihin perustuva oikeus. Asiointipalvelu tarkistaa henkilön asiointioikeuden kirjautumisen yhteydessä.
Tuessa käytettävä valtuusasia on nimeltään Palkkatuen hakeminen.
Valtuuden lisäksi asiointipalvelun käyttö edellyttää yhteisöasiakkailta Y-tunnusta.
Saat neuvontaa asiointipalvelun käyttöön ja valtuuttamiseen Yritys-Suomi-neuvonnasta.
https://www.suomi.fi/ohjeet-ja-tuki/tuki-ja-neuvonta/yritys-suomi-neuvonta
Ehdot
• Vuonna 2026 Kirkkonummen, Vihdin ja Siuntion työnantajapalvelut voivat harkita palkkatuen myöntämistä:
-Vakituiseen, kokoaikaiseen työsuhteeseen, tai vähintään 18 kk kestävään työsuhteeseen.
-Vamman, sairauden tai muun tähän verrattavissa olevan syyn vuoksi palkkatukea voidaan myös myöntää osa-aikaiseen työsuhteeseen.
-Oppisopimustapauksissa ei aseteta alueellisia linjauksia laista tulevien ehtojen lisäksi.
-Palkkatukea myönnetään 60 vuotta täyttäneen pitkään työttömänä olleen (työttömyyttä vähintään 12 kuukautta 14 kuukauden aikana) kohdalla enintään 10 kuukaudeksi.
Palkkatukea voi hakea yritys, kunta, kuntayhtymä tai hyvinvointialue tai muu yhteisö, kuten yhdistys, säätiö, rekisteröity uskonnollinen yhdyskunta tai seurakunta.
Tukea ei voida myöntää työsuhteeseen, joka on alkanut jo ennen kuin tuen myöntämisestä on tehty päätös.
Tukea ei myönnetä, jos
• tuki vääristää kilpailua.
• työnantaja on olennaisesti laiminlyönyt palkanmaksuvelvollisuuttaan tai velvollisuuksiaan suorittaa veroja tai lakisääteisiä maksuja
• organisaatio on EU:n valtiontukien yleisessä ryhmäpoikkeusasetuksessa tarkoitettu vaikeuksissa oleva yritys tai sitä koskee Euroopan komission päätökseen perustuva maksamaton perintämääräys, jossa tuki on julistettu sääntöjen vastaiseksi tai sisämarkkinoille soveltumattomaksi.
Tukea on mahdollista saada irtisanomisista tai lomautuksista huolimatta, kun työsuhteessa olevien työntekijöiden määrä palkkatuen hakemisen hetkellä on vähintään yhtä suuri kuin työtekijöiden irtisanomisen tai lomauttamisen ajankohtana. Tuki ei saa heikentää palveluksessasi olevien työntekijöiden asemaa.
Jos tuella palkattu siirtyy liikkeen luovutuksen, yhteisön sulautumisen tai jakautumisen taikka yhteisöjen yhdistymisen takia toisen työnantajan palvelukseen kesken palkkatukijakson, palkkatuki työntekijän vastaanottavalle työnantajalle voidaan myöntää ajaksi, joka luovuttavalle työnantajalle myönnetyn palkkatukijakson kestosta on jäljellä. Vastaanottavan työnantajan on toimitettava palkkatukihakemus työvoimaviranomaiselle kuukauden kuluessa.
Tuella palkattu henkilö voidaan siirtää toisen työnantajan (käyttäjäyrityksen) tehtäviin, jos työvoimaviranomainen on antanut siihen luvan. Hakemukseen on liitettävä käyttäjäyrityksen vakuutus tuen ehtojen täyttymisestä. Siirron edellytyksenä on, että käyttäjäyritys täyttää tuen myöntämiselle asetetut vaatimukset, työtehtävät tukevat palkkatuen tavoitteita, ja käyttäjäyritys maksaa työntekijästä asianmukaisen korvauksen.
Mistä ja miten saat apua
Kirkkonummen, Vihdin ja Siuntion työvoimapalveluiden verkkosivu · Verkkosivusto
Työvoimapalveluiden verkkosivu Kirkkonummen, Vihdin ja Siuntion asukkaille.
Kuvaus: Suomi · Palvelukielet: Ruotsi, Suomi
Avaa palveluntarjoajan sivusto →
Tarkista ajantasaiset aukioloajat, poikkeukset, tunnistautumisvaatimukset ja yhteystiedot palvelun viralliselta sivulta.
Työvoimapalvelut, Siuntion toimipiste · Asioi paikan päällä
Kirkkonummen, Vihdin ja Siuntion työvoimapalveluiden asiointipiste.
Kuvaus: Suomi · Palvelukielet: Ruotsi, Englanti, Suomi
Käyntiosoite: Puistopolku 1 02580
Puhelin: 358 401269102 · Charged
Kirkkonummen, Vihdin ja Siuntion työvoimapalvelut →
Turvaposti →
Tarkista ajantasaiset aukioloajat, poikkeukset, tunnistautumisvaatimukset ja yhteystiedot palvelun viralliselta sivulta.
Työvoimapalvelut, Vihdin toimipiste · Asioi paikan päällä
Kirkkonummen, Vihdin ja Siuntion työvoimapalveluiden asiointipiste.
Kuvaus: Suomi · Palvelukielet: Ruotsi, Englanti, Suomi
Käyntiosoite: Naaranpajuntie 3 03100
Puhelin: 358 401269102 · Charged
Kirkkonummen, Vihdin ja Siuntion työvoimapalvelut →
Turvaposti →
Tarkista ajantasaiset aukioloajat, poikkeukset, tunnistautumisvaatimukset ja yhteystiedot palvelun viralliselta sivulta.
Kirkkonummen, Vihdin ja Siuntion työvoimapalveluiden puhelinneuvonta · TelephoneService
Kirkkonummen, Vihdin ja Siuntion työvoimapalveluiden neuvonta.
Kuvaus: Suomi · Palvelukielet: Ruotsi, Englanti, Suomi
Puhelin: 358 401269102 · Charged
Avaa palveluntarjoajan sivusto →
Tarkista ajantasaiset aukioloajat, poikkeukset, tunnistautumisvaatimukset ja yhteystiedot palvelun viralliselta sivulta.
Työvoimapalvelut, Kirkkonummen toimipiste · Asioi paikan päällä
Kirkkonummen, Vihdin ja Siuntion työvoimapalveluiden asiointipiste.
Kuvaus: Suomi · Palvelukielet: Ruotsi, Englanti, Suomi
Käyntiosoite: Ervastintie 2 02400
Puhelin: 358 401269102 · Charged
Kirkkonummen, Vihdin ja Siuntion työvoimapalvelut →
Turvaposti →
Tarkista ajantasaiset aukioloajat, poikkeukset, tunnistautumisvaatimukset ja yhteystiedot palvelun viralliselta sivulta.
Tarkista palvelu Suomi.fi:ssä →