Muutosturvan neuvonta ja tuki
Näytä yhteydet →Työntekijät ja työnantajat saavat Etelä-Karjalan työllisyysalueelta neuvontaa ja tukea työsuhteen muutos- ja irtisanomistilanteisiin.
Julkaisija: Etelä-Karjalan työllisyysalue · Alueellinen organisaatio
Kuvauksen kieli: Suomi
Kattavuus: Valitut kunnat, maakunnat tai hyvinvointialueet
Tietoa palvelusta
Kuvaus
Työvoimaviranomainen antaa työntekijälle ja työnantajalle neuvontaa ja tukea työsuhteen muutos- ja irtisanomistilanteisiin. Työvoimaviranomainen auttaa lomautettuja ja irtisanottavia työntekijöitä uudelleen työllistymisessä tai kouluttautumisessa yhteistyössä työnantajan edustajien ja henkilöstön tai sen edustajien kanssa. ### Neuvonta ja tuki työnantajalle Työvoimaviranomainen antaa työnantajille neuvontaa toiminnan sopeuttamistilanteissa. Useimmiten tilanteet tarkoittavat henkilöstöön kohdistuvia toimia kuten osa-aikaistamisia, lomauttamisia tai irtisanomisia. Työnantajalla on työsuhteen muutostilanteessa velvollisuuksia, jotka riippuvat työntekijöiden lukumäärästä sekä siitä, montako henkilöä joudutaan irtisanomaan tai lomauttamaan. Työnantaja on velvollinen ilmoittamaan irtisanomisista työvoimaviranomaisille, jos irtisanomiset koskevat vähintään kymmentä työntekijää. Tällaisessa muutostilanteessa työnantajan pitää laatia työllistymistä edistävä toimintasuunnitelma, jossa kerrotaan, miten irtisanottujen työnhakua ja koulutusta tuetaan. Lisäksi työnantajan velvollisuus on tiedottaa työntekijöitä yli 55-vuotiaiden irtisanottavien laajennetusta muutosturvasta. ### Neuvonta ja tuki työntekijälle Saat neuvontaa ja tukea työvoimaviranomaiselta työnhakuun, uudelleen työllistymiseen ja ammatillisen osaamisen parantamiseen. Tuotannollisin tai taloudellisin perustein irtisanotut työntekijät saavat tukea uudelleen työllistymiseen jo irtisanomisaikana. Irtisanottuna sinulla on oikeus palkalliseen vapaaseen, kun laadit työllistymissuunnitelmaa tai osallistut suunnitelmassa sovittuun työvoimakoulutukseen, työnhakuun tai uudelleensijoittumisvalmennukseen.
Näin käytät palvelua
Toimintaohje: 1. Työnantajan tulee ilmoittaa muutosneuvotteluiden aloittamisesta 5 päivää ennen neuvottelujen alkua Etelä-Karjalan työllisyysalueelle 2. Aloitusilmoitus ja neuvotteluesitys toimitetaan sähköisellä lomakkeella (muutosturvan yhteydenottolomake) 3. Kun olet lähettänyt ilmoituksen, muutosturva-asiantuntijamme ovat sinuun yhteydessä ja saat tukimateriaalia, sekä ohjeistusta tilanteeseen. 4. Tuotannollisista ja taloudellisista syistä irtisanotuista työntekijöistä voit ilmoittaa tietoturvallisesti sähköisellä lomakkeella (lomakkeet ja asiakirjojen toimittaminen) Jos tarvitset neuvontaa muutos- tai irtisanomistilanteessa, ota yhteys paikalliseen työvoimaviranomaiseen joko yllä mainitulla lomakkeella, asioimalla Työmarkkinatorilla, käymällä toimipaikassa tai puhelimitse.