Palkkatuki työttömän palkkauskustannuksiin
Показать связи →Lahden kaupungin työllisyyspalvelut voi myöntää työnantajalle palkkatukea Lahden seudun työllisyyden kuntakokeilun asiakkaan palkkauskustannuksiin.
Издатель: City of Lahti · Муниципалитет
Язык описания: Финский
Охват: Выбранные муниципалитеты, регионы или округа благополучия
Об услуге
Описание
Palkkatuki on harkinnanvarainen tuki, jota Lahden kaupungin työllisyyspalvelut voi myöntää työnantajalle Lahden seudun työllisyyden kuntakokeilun asiakkaan palkkauskustannuksiin. Kuntakokeilun asiakkaita ovat työttömät työnhakijat, työllistetyt ja työllistymistä edistävissä palveluissa olevat työnhakijat, jotka eivät ole oikeutettuja ansiopäivärahaan tai jotka ovat alle 30-vuotiaita, maahanmuuttajia tai vieraskielisiä. Kuntakokeilun asiakkuus kestää koko kokeilun ajan. Jos asiakas esimerkiksi työllistyy määräaikaisesti ja palaa takaisin työnhakijaksi, hän ohjautuu edelleen kuntakokeilun asiakkaaksi. Palkkatuen tarkoituksena on edistää työnhakijan työllistymistä avoimille työmarkkinoille silloin, kun hänellä on puutteita ammatillisessa osaamisessa tai työssä selviytymiseen vaikuttava vamma tai sairaus. Vaikka palkkatuki myönnetään ja maksetaan työnantajalle, tuen myöntäminen perustuu aina työttömän työnhakijan palvelutarpeeseen. Palkkatukea voivat saada * yritykset, * muut yhteisöt, kuten yhdistykset, säätiöt, rekisteröidyt uskonnolliset yhdyskunnat ja seurakunnat, * kunnat ja kuntayhtymät ja * kotitaloudet. Palkkatukea voidaan myöntää * toistaiseksi voimassa olevaan kokoaikaiseen työsuhteeseen, * määräaikaiseen kokoaikaiseen työsuhteeseen * oppisopimuskoulutukseen tai * osa-aikaiseen työsuhteeseen, jos tuen myöntäjä pitää sitä tarkoituksenmukaisena ja se edistää työnhakijan mahdollisuuksia työllistyä. Kuntakokeilu myöntää palkkatukea käytettävissä olevien määrärahojen mukaan. Tuen kestosta ja määrästä päätetään tapauskohtaisesti. Palkkatuen tulee olla tarkoituksenmukainen keino edistää työttömän työnhakijan työllistymistä. Tukijakson pituus riippuu palkattavan henkilön työttömyyden kestosta, vamman tai sairauden vaikutuksesta työsuoritukseen ja työnantajasta. Palkkatuki voi olla 50 % tai 70 % palkkakustannuksista. Palkkatuen enimmäismäärä säädetään valtion talousarviossa, vuonna 2023 enimmäismäärä on 1260 e/kk. Työnantajan on sitouduttava maksamaan työehtosopimuksen mukainen palkka. Jos sovellettavaa työehtosopimusta ei ole, tulee maksaa tavanomainen ja kohtuullinen palkka kyseisestä työstä. Työnhakijan palkkaamiseen voidaan myöntää palkkatukea, jos palkkatukimahdollisuus on kirjattu työttömän työnhakijan työllistymissuunnitelmaan tai työnhakija esittää työnantajalle voimassa olevan palkkatukikortin. Lisäksi työnantajaa ja työsuhdetta koskevien edellytysten pitää täyttyä.