Anordnande av arbetsprövning på en arbetsplats
Visa kopplingar →En tjänst för att klargöra yrkesval eller återgång till arbete för arbetssökande genom att prova på att arbeta i en verklig arbetsmiljö.
Publicerare: Vasa stad · Kommun
Beskrivningens språk: Svenska
Täckning: Valda kommuner, landskap eller välfärdsområden
Om tjänsten
Beskrivning
Som arbetsgivare kan du erbjuda en person som funderar på yrkes- och karriäralternativ en möjlighet att pröva på att arbeta i en äkta arbetsmiljö.
Arbetsprövning är en sysselsättningsfrämjande tjänst under vilken en person som funderar på sina yrkes- och karriäralternativ kan skaffa information som stöd för sina karriärval. Under arbetsprövningen arbetar personen i en äkta arbetsmiljö.
Arbetsprövning är inte ett anställningsförhållande och ingen lön betalas för tiden i arbetsprövning. Inte heller semesterdagar eller pension tjänas in. Oftast betalas utkomstskydd för arbetslösa och kostnadsersättning till den som deltar i arbetsprövningen. Arbetsprövningens längd varierar, eftersom personernas situationer och mål för prövningen är olika.
Med hjälp av arbetsprövning kan man söka en lösning i till exempel följande situationer.
* Den som deltar i arbetsprövningen saknar yrkesutbildning eller planerar att byta bransch eller yrke. Under arbetsprövningen kan hen ta reda på om branschen eller yrket intresserar honom eller henne eller om någon viss bransch eller ett visst yrke passar honom eller henne.
* Den som deltar i arbetsprövningen har kompetens och intresse att verka som företagare. Med hjälp av försöket kan hen testa vad företagande innebär i praktiken och om hen har de egenskaper som krävs för det.
* Den som deltar i arbetsprövningen har varit borta från arbetsmarknaden till exempel på grund av arbetslöshet eller familjeledighet. Under arbetsprövningen kan hen utreda om hens kunnande är uppdaterat och aktuellt.
* Den som deltar i arbetsprövningen har tidigare arbetat någon annanstans än i Finland. I arbetsprövningen kan hen få information om vilka förutsättningar hen har för att få sysselsättning i Finland, och vilka tjänster hen eventuellt behöver som stöd för sin sysselsättning.
En personkund kan anvisas till arbetsprövning i sammanlagt högst sex månader. Eftersom syftet med arbetsprövningen är att ge arbetssökande en möjlighet att bekanta sig med nya arbetsgivare, arbetsuppgifter och/eller ett helt nytt branschområde, beviljas arbetsprövning i regel inte för maxlängden hos en och samma arbetsgivare. De vanligaste arbetsprövningsavtalen varar i 1–3 månader.
Arbetsprövningens arbetstid per dag och vecka varierar beroende på personens situation. Arbetsprövning kan ordnas högst fem dagar i veckan och 4–8 timmar om dagen. Om det vanligtvis utförs skift- eller veckoslutsarbete i de uppgifter som prövas, kan arbetstiden även förläggas till dessa tider.
Så använder du tjänsten
Meddela arbets- och näringsbyrån eller kommunförsöket om dina möjligheter att ordna arbetsprövning i e-tjänster på Jobbmarknaden.
Beskriv uppgiften som prövas. Berätta tydligt och detaljerat hurdana arbetsuppgifter en person som är intresserad av branschen och yrket, eller en person som planerar att återvända till arbetslivet kan bekanta sig med och hurdan arbetsmiljö du erbjuder. Berätta också om trafikförbindelserna till arbetsprövningsplatsen och inom ramen för hurdana arbetstider arbetsprövningen utförs.
Eftersom personen som deltar i arbetsprövningen inte står i ett anställningsförhållande och målet med prövningen inte är att få arbetserfarenhet, kan du inte ställa krav på personens kompetens.
Ange i din beskrivning att ett straffregister ska visas upp om arbetsprövningen omfattar arbete med barn eller unga. Sysselsättningstjänsterna granskar din anmälan innan den publiceras, ber dig vid behov komplettera den eller meddelar dig ifall möjligheten att anordna arbetsprövning avslås.
Om inget avtal om arbetsprövning har ingåtts inom tre månader och du eller sysselsättningstjänsterna inte har raderat anmälan, skickas ett automatiskt e-postmeddelande till de personer som utsetts till ansvarspersoner för möjligheten till arbetsprövning. I meddelandet ber vi er meddela om möjligheten att ordna arbetsprövning fortfarande är aktuell och om de tidigare anmälda uppgifterna har ändrats. Om du inte skickar uppgifterna inom 14 dygn försvinner meddelandet om möjligheten till arbetsprövning automatiskt.
När en person vill komma till din organisation för arbetsprövning ingår du ett tidsbundet skriftligt avtal med sysselsättningstjänsterna och med den som deltar i arbetsprövningen. Av avtalet ska framgå
* arbetsprövningens mål,
* tid och plats för arbetsprövningen,
* arbetsprövningens längd per dag och vecka samt total längd
* uppgifter som den som deltar i arbetsprövningen utför under arbetsprövningen,
* den person som ansvarar för handledning och övervakning av den som deltar i arbetsprövningen samt
* utbetalare av utkomstskydd för arbetslösa, till vilken du ska anmäla eventuell frånvaro.
Sysselsättningstjänsterna utreder namnteckningsrätten för en person som representerar den som ordnar arbetsprövningen utifrån uppgifterna i handels-, stiftelse- eller föreningsregistret. Du ska meddela förtroendemannen om avtalet.
Villkor
Du kan ordna arbetsprövning på din arbetsplats om den organisation du representerar är
* ett företag,
* en kommun,
* en förening,
* en stiftelse eller ett statligt ämbetsverk eller
* en verkstad.
Du kan också ordna arbetsprövning om du är en enskild näringsidkare.
Sysselsättningstjänsterna styr och övervakar försöket och om din organisation är ett företag bedömer den om arbetsprövningen kan medföra fördelar för ditt företag som snedvrider konkurrensen mellan företag och privata näringsidkare. Snedvridning av konkurrensen förhindrar ordnande av arbetsprövningen.
Om du som arbetsgivare förhandlar om permitteringar eller uppsägningar med dina anställda är det möjligt att ordna arbetsprövning om villkoren uppfylls och det är ändamålsenligt. Som arbetsgivare har du ansvar för att erbjudning av arbetsprövning inte försvagar de anställdas rättigheter i situationer där du har uppsagt, permitterat eller deltidsanställt din personal.
Kommunen är skyldig att erbjuda arbete. Arbetsprövning kan dock ordnas i kommunens eller samkommunens arbetsverkstad eller i en motsvarande träningsenhet, om personen som deltar i arbetsprövningen prövar sådana uppgifter som kommunen inte utför med hjälp av sina egna anställda och som arbetsgivaren i enlighet med arbetsavtalslagen inte är skyldig att erbjuda arbete inom. Samma principer tillämpas på arbetsverkstäder eller motsvarande träningsenheter som upprätthålls av stiftelser eller föreningar.
Var och hur du får hjälp
FöretagsFinland rådsgivningtjänst · TelephoneService
FöretagsFinland rådsgivningtjänst hjälper nystartade och etablerade företag och leder till rätt tjänst.
Beskrivning: Svenska · Servicespråk: Svenska, Engelska, Finska
Telefon: 358 295020500 · Charged
FöretagsFinland rådsgivningtjänst →
Kontrollera aktuella öppettider, undantag, identifieringskrav och kontaktuppgifter på tjänstens officiella sida.
E-post för sysselsättningstjänster (Österbottens sysselsättningsområde) · E-tjänst
Personkunder: skicka skyddad e-post på https://secure.vaasa.fi | Arbetsgivare och företagskunder: yrityspalvelut.pohjanmaa@vaasa.fi
Beskrivning: Svenska · Servicespråk: Svenska, Engelska, Finska
Öppna leverantörens webbplats →
Kontrollera aktuella öppettider, undantag, identifieringskrav och kontaktuppgifter på tjänstens officiella sida.
Telefonservice för sysselsättningstjänster, arbetsgivare och företagskunder · TelephoneService
Från Österbottens sysselsättningstjänsternas telefonservice får du rådgivning om tjänster för arbetsgivare och företagare i vårt område.
Beskrivning: Svenska · Servicespråk: Svenska, Engelska, Finska
Telefon: 063254500 · Normalt samtalspris utan tilläggsavgift
Kontrollera aktuella öppettider, undantag, identifieringskrav och kontaktuppgifter på tjänstens officiella sida.
Webbplatsen för sysselsättningstjänster (Österbottens sysselsättningsområde) · Webbplats
På webbplatsen för sysselsättningstjänster hittar du information om tjänster för arbetssökande samt arbetsgivare och företagare i vårt område.
Beskrivning: Svenska · Servicespråk: Svenska, Engelska, Finska
Öppna leverantörens webbplats →
Kontrollera aktuella öppettider, undantag, identifieringskrav och kontaktuppgifter på tjänstens officiella sida.
Servicestället för sysselsättningstjänster, Vasa · Besök på plats
Servicestället för sysselsättningstjänster betjänar dig i frågor som gäller sysselsättning.
Beskrivning: Svenska · Servicespråk: Svenska, Engelska, Finska
Besöksadress: Wolffskavägen 35 B 65200
Kontrollera aktuella öppettider, undantag, identifieringskrav och kontaktuppgifter på tjänstens officiella sida.
Se tjänsten på Suomi.fi →